2020年9月21日下午，万德建设集团合伙人签约仪式在万德建设深圳总部隆重举行，这标志着公司在推行合伙人机制的道路上又迈出了坚实且具有跨越性的一步。万德建设领导团队以及各合伙人出席此次签约仪式，万德建设董事长吴静安致辞欢迎并主持仪式，总经理蔡跃军发表讲话。
万德建设董事长吴静安致辞欢迎并主持仪式△
万德建设总经理蔡跃军发表讲话△
合伙制改变雇佣制的职业经理人制度，可以充分实现人才潜能的释放，打破传统模式的经营困局。合伙人制，让人才从打工变成合伙，共享利益、共担风险，让有梦想的人有发挥的平台，让无担当的人必须转型，彻底激发公司的人才价值。用管理逻辑、管理者的价值判断来管理企业，必然会遇到市场阻碍，将员工放入市场，用市场规则去重塑企业，才能实现竞争力的增长，才能不被时代淘汰，永远站在时代的风口。
签约仪式现场△
合伙人制的成功先行者为我们塑造了一个又一个典范，诸如万科、阿里、小米……万科的郁亮说过:“事业合伙人有四个特点:我们要掌握自己的命运;我们要形成背靠背的信任;我们要做大我们的事业;我们来分享我们的成就。”万德的合伙人制改革是将雇佣制下的职业经理人机制进行革新，祛除雇佣制的弊端，在雇佣制共创共享的基础上增加风险共担，“共建、共享”成为万德合伙人制的核心。
签约仪式现场△
在面临疫情和经济下行压力的多重考验之下，万德领导人勇于颠覆装饰行业传统的经营管理模式，积极顺应趋势，更加坚定了实行合伙人制的这一企业经营思路，以“共享”、“共建”的生态理念，把公司变成事业平台，给人才提供更好的机会与资源，实现身份转换、完全放权、独立运营、内部市场化、利益共享、风险共担，让人才变身为股东和合伙人，使其借助公司的平台进行创业，实现自己的人生价值与创富梦想，而更多合伙人的加盟、更多人才的创业必将共同铸就一个生态型的万德建设集团。在万德，企业与员工是利益共同体，共创价值，共享利益。员工只要超越了应为公司创造的价值，就可以分享超值的利益。
·万德建设合伙人签约仪式·
各地区合伙人签约△
大众创业的时代已经来临，互联网技术、互联网思维为人们提供了创业的无限遐想，而屌丝逆袭不断成为现实。一线的从业者更直观的接触用户，更容易发现用户的需求与痛点。在新形势下，人才才是关键，公司的战略、组织、经营、资源、资本等等都要围绕着人才转，去获取人才、占有人才、给人才提供平台才是唯一出路。未来一定是人才大争之世。正如小米内部推崇的“一个靠谱的工程师顶100个，最好的人本身有很强的驱动力”理念，万德对于合伙人的选择，亦始终坚持物色行业最一流的人才，寻找那些有着共同的企业价值观和使命远景的优秀团队，共同努力，达成企业目标。而随着越来越多的人才的合伙加盟，万德这个生态平台必然群贤广聚，卧虎藏龙，为品牌竞争力的提升不断夯实基础。我们也期待，有更多的有志之士和行业精英能够投身这个大家庭，来共建我们的基业，共享我们的未来！
·万德建设合伙人签约仪式嘉宾合影·
